Współpraca
JAK TO DZIAŁA?
Proponujemy Państwu szeroką i bardzo korzystną współpracę w zakresie promocji naszego produktu – Programu Optymalizacji Składek ZUS dla Firm i Przedsiębiorców z możliwością zdobycia stabilnego i pewnego zabezpieczenia finansowego.
Współpracę z naszą firmą można rozwinąć korzystając z jednej z trzech dostępnych podczas rejestracji dróg:
- Pracownik — czyli osoba, której zależy tylko na minimalizacji składek ZUS bez dodatkowego zarobku;
- Koordynator Pasywny — czyli osoba, która otrzymuje pasywny dochód za uczestnictwo w Programie, ale nie korzysta z możliwości minimalizacji składek;
- Koordynator Aktywny — połączenie Pracownika i Koordynatora Pasywnego, jednocześnie korzysta z minimalizacji składek ZUS uczestnicząc w Programie i otrzymuje pasywny dochód za rekomendacje nowych uczestników Programu.
Po wybraniu stanowiska, które odpowiada najbardziej naszemu Klientowi, otrzymuje on do podpisania stosowną umowę wraz z właściwymi załącznikami. Po dopełnieniu wszelkich formalności współpraca zaczyna działać.
Koordynatorzy Pasywni Programu zajmują się tworzeniem swojej własnej struktury uczestników poprzez skuteczne rekomendacje, realizację zamówień na usługi wsparcia działalności gospodarczej oraz ciągłe wspieranie i monitorowanie pracy zarekomendowanych uczestników.
Koordynatorzy Aktywni dodatkowo do tego szeregu możliwości i uprawnień korzystają również z przywileju minimalizacji składek ZUS poprzez podjęcie zatrudnienia na etacie w Wielkiej Brytanii [dowiedz się więcej na ten temat].
Propozycję współpracy kierujemy przede wszystkim do:
- biur rachunkowych;
- buir księgowo-podatkowych;
- doradców finansowych;
- przedstawicieli handlowych;
- agentów ubezpieczeniowych;
- innych podmiotów o zbliżonym profilu działalności.
Do współpracy zapraszamy również osoby fizyczne, które są zainteresowane uzyskaniem dodatkowego, pewnego oraz stabilnego źródła dochodu na bardzo korzystnych i przejrzystych warunkach prowizyjnych z możliwością elastycznego rozliczania uzyskanych dochodów poprzez:
- umowę o pracę;
- umowę o dzieło;
- umowę zlecenia;
- umowę agencyjną.
PROWIZJE
Prowizje są rozliczane według poniższej Tabeli Prowizji w Programie „Firma w Polsce — Praca w UK”:
| Poziom | Kwota bazowa prowizji za Klienta | Głębokość kwalifikowanej struktury — % prowizji bazowej na poziomie | Warunki kwalifikacji (bezpośrednie rek.) |
|---|---|---|---|
| 1 | 50 zł | I — 100%, II — 80% | 1 do 5 Klientów |
| 2 | 70 zł | I, II — 100% | od 6 Klientów |
| 3 | 90zł | I, II — 100%, III — 50% | od 10 Klientów |
| 4 | 110zł | I — 100%, II — 80%, III — 60% | od 20 Klientów |
| 5 | 130zł | I — 100%, II — 90%, III — 70% | od 30 Klientów |
| 6 | 150zł | I — 100%, II — 90%, III — 70%, IV — 60% | od 40 Klientów |
| 7 | 170zł | I — 100%, II — 90%, III — 70%, IV — 60%, V — 50% | od 50 Klientów |
Wyjaśnienia do tabeli:
- Poziom kwalifikacji — poziom, na który w danym miesiącu zakwalifikował się Koordynator. Każdego miesiąca Koordynator może osiągnąć inny poziom w zależności od łącznej liczby aktywnych Klientów zarejestrowanych bezpośrednio z rekomendacji Koordynatora.
- Kwota bazowa prowizji za Klienta — wartość podstawowa brutto służąca do wyliczenia w danym miesiącu kwoty prowizji za każdego Klienta w podległej strukturze Koordynatora w zależności od poziomu, na którym dany Klient się znajduje.
- Głębokość kwalifikowanej struktury — % prowizji bazowej na poziomie - procentowa wartość prowizji (wyliczona z kwoty bazowej) za wszystkich Klientów na danym poziomie (od I do V) struktury Koordynatora.
- Warunki kwalifikacji — minimalna ilość pozyskanych przez Koordynatora i jednocześnie aktywnych w danym miesiącu Klientów uprawniająca do otrzymania wybranych wartości prowizyjnych.
ZASADY NALICZANIA PROWIZJI
- Prowizja naliczana jest od pierwszego do ostatniego kalendarzowego dnia miesiąca włącznie za wszystkich aktywnych Klientów, którzy uregulowali opłatę abonamentową w kwocie min. 199 zł za dany miesiąc do końca tego miesiąca. Każdy Koordynator ma wgląd w czasie rzeczywistym do całej podległej mu organizacji oraz statystyk wpłat zaksięgowanych/oczekujących/zwolnionych.
- Na poziomach kwalifikacji 4 i 5, w celu uzyskania 100% prowizji należy utrzymać aktywność poprzez rekomendację w danym miesiącu minimum jednego nowego Klienta, zaś na poziomach kwalifikacji 6 i 7 minimum dwóch nowych Klientów. Brak wypełnienia wymagań powoduje naliczenie w danym miesiącu rozliczeniowym kwalifikacji 90% prowizji właściwej z podległej struktury.
- Każdy Koordynator, oprócz pozyskiwania nowych Klientów, może w swojej strukturze również polecać innych Koordynatorów, którzy budując swoją grupę, jednocześnie budują ją swojemu Sponsorowi. Koordynator, mający w swojej grupie innych Koordynatorów otrzymuje z wybranych linii różnicę prowizji, na jaką sam się zakwalifikował, pomniejszoną o wartość wypłaconą swoim podległym Koordynatorom.
- Extra Premia 30 zł jest wypłacana dla Koordynatora, w którego podległej strukturze wykwalifikuje się inny Koordynator posiadający wyższą lub taką samą wartość prowizji niż jego Sponsor. Premia ta jest „zabezpieczeniem” na wypadek, gdybyśmy wprowadzili w swoja strukturę „kogoś mocniejszego niż my sami”. Wówczas nasz podległy Koordynator z całej swojej organizacji (tylko ta jedna z naszych linii) otrzymuje prowizje wyższe niż my sami. Aby jednak uczciwie wynagrodzić również pracę i wkład Sponsora, otrzymuje on z podległej struktury „mocniejszego Koordynatora” Extra Premię po 30 zł.
