Jak wyrejestrować się z ZUS?
ISTNIEJĄ DWA SPOSOBY WYREJESTROWANIA SIĘ Z ZUS.
1. Jesteś przedsiębiorcą i ZATRUDNIASZ w swojej firmie pracowników podlegających pod polskie ustawodawstwo — aby poprawnie wyrejestrować tylko siebie z ZUS, musisz złożyć w swoim oddziale wypełniony druk ZUS ZWUA - wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń.
2. Jesteś przedsiębiorcą i NIE ZATRUDNIASZ w swojej firmie pracowników, wtedy w swoim oddziale ZUS składasz następujące druki:
- ZUS ZWUA — wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń;
- ZUS ZWPA — wyrejestrowanie płatnika składek będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającej osobowości prawnej.
CZY MUSZĘ WYREJESTROWAĆ RÓWNIEŻ SWOJĄ FIRMĘ W URZĘDZIE MIASTA I URZĘDZIE SKARBOWYM? CO MAM ZROBIĆ W SYTUACJI, KIEDY WYMAGA TEGO ODE MNIE URZĘDNIK, ODMAWIAJĄC TYM SAMYM PRZYJĘCIA DRUKÓW?
Przedsiębiorca podejmujący zatrudnienie w innym państwie członkowskim UE nie zamyka swojej firmy, więc nie ma obowiązku nigdzie jej wyrejestrowywać! Zgodnie z Dyrektywą EWG 1408/71, osoba, która prowadzi działalność gospodarczą w jednym kraju członkowskim UE, podlega pod ustawodawstwo drugiego kraju, w którym wykonuje pracę najemną, w tym wypadku pod ustawodawstwo Wielkiej Brytanii, i tam również opłaca wszelkie składki ubezpieczeniowe. To jest powodem wyrejestrowania się z ZUS, a nie zamknięcie firmy. Urzędnik ma obowiązek przyjąć nasze druki bez wymagania zaświadczenia o wyrejestrowaniu firmy w UM i US.
Gdyby trafili Państwo na wyjątkowo opornego i niedouczonego urzędnika, przygotowaliśmy specjalne oświadczenie, które należy okazać w takiej sytuacji. Podaje ono przepisy prawa obowiązujące w UE i tłumaczy, na jakich zasadach mają Państwo prawo dokonać wyrejestrowania.
W JAKIM OKRESIE ZUS MOŻE DOMAGAĆ SIĘ PRZEDŁOŻENIA DRUKU E-101?
Generalnie, polski przedsiębiorca zatrudniony w innym kraju Unii Europejskiej nie ma obowiązku legitymowania się przed ZUS z tego tytułu. Aby jednak uniknąć wszelkich niedomówień, warto przedstawić druk E-101 w ZUS zaraz po otrzymaniu go od nas. Rozwieje to wszelkie wątpliwości odnośnie legalności zatrudnienia w Wielkiej Brytanii na umowie o pracę. Dodatkowo, wyrabiamy dla naszych Klientów zaświadczenie o zatrudnieniu w UK, które, razem z kopią umowy o pracę, warto przedstawić w ZUS, aby w 100% upewnić zakład, że podlegamy pod brytyjskie ustawodawstwo.
CO Z PRZEDSIĘBIORCAMI, KTÓRZY ZALEGAJĄ W ZUS I CHCĄ OTRZYMAĆ ZATRUDNIENIE W WIELKIEJ BRYTANII?
ZUS ma prawo żądać od każdego przedsiębiorcy, chcącego podjąć zatrudnienie w innym państwie członkowskim UE, opłacenia zaległych składek ubezpieczeniowych wraz z odsetkami. Nasza firma jednak nie widzi żadnych problemów w umożliwieniu takim osobom podjęcia pracy w UK, zaległości przedsiębiorców w ZUS nas nie interesują.
CZY CHARAKTER PRACY NIE BĘDZIE ZAREJESTROWANY PRZEZ POLSKI ZUS JAKO „POZORNOŚĆ PRACY”?
Nasz klient w momencie podjęcia zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i wyrejestrowania się z ZUS zaczyna podlegać pod brytyjskie ustawodawstwo, dlatego ZUS nie ma podstaw prawnych oraz narzędzi do kontrolowania naszego klienta, ponieważ może kontrolować, podważać i kwestionować jedynie tytuł do ubezpieczenia na terenie Polski.
CZY DO POLSKIEGO ZUS NALEŻY DODATKOWO OPŁACAĆ SKŁADKĘ ZDROWOTNĄ Z TYTUŁU SWOJEJ DZIAŁALNOŚCI?
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady EWG 1408/7, osoba, która jest zatrudniona na etacie w jednym kraju UE, a w drugim prowadzi działalność gospodarczą, podlega pod ustawodawstwo kraju, w którym pracuje najemnie, czyli pod ustawodawstwo Wielkiej Brytanii. Tym samym wszelkie składki, czy to emerytalne czy zdrowotne, są odprowadzane w UK. Osoba wyrejestrowująca się z polskiego ZUS nie musi opłacać ŻADNYCH składek społecznych, w tym również zdrowotnej! Będąc zatrudnionym w UK, nasz Klient otrzyma kartę EHIC (European Health Insurance Card) oraz NIN (National Insurance Number), które są podstawami do otrzymania bezpłatnej opieki na terenie całej Unii Europejskiej.
