Jak działa nasz Program?

Istnieje kilka możliwości obniżenia składek ZUS. Jedne całkowicie nielegalne a inne na pograniczu prawa. Korzystając z takich rozwiązań wystawiasz się na ryzyko poniesienia ogromnych konsekwencji łamania przepisów.

Od sześciu lat Polska jest pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej. Dało nam to takie same prawa i obowiązki jak wszystkim innym państwom członkowskim — tym samym zyskaliśmy możliwość pracy w dowolnie wybranym przez nas europejskim państwie.

Pracując za granicą, w myśl ustawy UE, podlegamy pod prawo, które wyraźnie mówi: „Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych Państwach Członkowskich, podlega ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, w którym wykonuje swą pracę najemną lub, jeżeli wykonuje taką pracę w dwóch lub w kilku Państwach Członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z przepisami ust. 1.”

Oznacza to, że prowadząc swoją działalność na terytorium Polski i jednocześnie będąc zatrudnionym za granicą nie podlegamy polskiemu systemowi podatkowemu ani ubezpieczeniowemu! Podstawą prawną, która reguluje tę kwestię jest Europejskie Rozporządzenie Rady EWG (nr 1408/71). Pozwala nam to na niepłacenie składek ZUS oraz innych opłat z tym związanych. Przepisy UE dają nam możliwość legalnego ominięcia horrendalnie wysokich, bezsensownych składek, które i tak nie są żadnym zabezpieczeniem dla nas na przyszłość.

Nie podlegając pod polski system ubezpieczeń społecznych, tracimy prawo do otrzymywania świadczeń w kraju. Jednak! — uczestniczenie w UE zapewnia nam to, że każdego obywatela krajów członkowskich obejmuje to samo prawo, które wyraźnie określa korzyści i przywileje członków.

W ramach miesięcznego abonamentu podpisujesz za pośrednictwem firmy Optigen umowę o zatrudnienie na etat na czas nieokreślony w Wielkiej Brytanii. Jesteś zatrudniony jako „Konsultant Biznesowy ds. Obsługi Klientów”. To wcale nie oznacza, że musisz wyjeżdżać z kraju! Pojęcie „pracy” w świetle zmian technologicznych również nabrało zupełnie nowego znaczenia. Pracujesz zdalnie, przez telefon i internet, nie wyjeżdżając z Polski.

Mówiąc kolokwialnie — śmieszny. Możliwość wyrejestrowania się z ZUS będzie wymagała od Ciebie bycia dostępnym przez 16 godzin tygodniowo (zatrudnienie na pół etatu) pod telefonem na wypadek ewentualnego kontaktu z firmy zatrudniającej. Telefony te będą sporadyczne, bo przecież nadal prowadząc w kraju swoją firmę będziesz miał na głowie ważniejsze sprawy, niż te niezwiązane z Twoją działalnością.